Про особливості оплати праці працівників закладів та установ освіти на період карантину Міністерство освіти і науки України інформувало керівників департаментів (управлінь) освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій, закладів і установ освіти листами від 13.03.2020 № 1/9-161, від 17.03.2020 № 1/9-162 (спільно з ЦК профспілки), від 23.03.2020 № 1/9-173.
Статтею 60 Кодексу законів про працю України визначено, що дистанційна (надомна) робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
При цьому на час загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умову про роботу дистанційно чи гнучкий графік роботи достатньо передбачити в наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу.
Враховуючи зазначене, працівникам закладів освіти, які на період карантину переведені на дистанційну (надомну) роботу, на роботу в гнучкому та/або дистанційному режимі, на виконання інших видів робіт, виплачується заробітна плата на загальних підставах. Умови оплати праці педагогічних працівників закладів і установ освіти визначені у Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (зі змінами), затвердженій наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 за погодженням з Міністерством праці України, Міністерством фінансів України, ЦК профспілки працівників освіти і науки України та зареєстрованій в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56 (далі – Інструкція).
Слід зазначити, що на сьогодні Інструкція застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі Міністерства освіти і науки від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами), зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410, що розроблений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Окрім того, зазначаємо, що рівень заробітної плати працівників галузі освіти у 2021 році буде підвищений у два етапи: у січні та в липні. Такі зміни передбачені в проєкті Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік».
Зокрема, з липня 2021 року посадовий оклад вчителів буде майже на 30% більше, ніж станом на вересень 2020 року.
Відповідно до проєкту Держбюджету-2021 з січня рівень посадового окладу підвищиться до 4 тис. 859 грн (у вересні 2020 року – 4 тис. 050 грн), з липня 2021-го – до 5 тис. 265 грн.
Посадовий оклад вчителя I категорії* в січні 2019 року становив 4 тис. 361 грн, у вересні 2020-го – 5 тис. 051 грн. Передбачається, що з січня 2021 року збільшиться до 6 тис. 061 грн, з липня 2021 року – до 6 тис. 567 грн.
У вчителя вищої категорії* закладу загальної середньої освіти в січні 2019 року посадовий оклад становив 4 тис. 649 грн. У вересні цього року оклад збільшився до 5 тис. 385 грн. Із січня 2021 року він становитиме 6 тис. 461 грн, з липня 2021 року – 7 тис. 001 грн.
*Посадовий оклад з розрахунку 18 годин на тиждень.
Уляна Лисак
